试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小张入职一家公司，签订了劳动合同，合同中约定工资为每月 5000 元。在试用期内，公司只给小张发放了 3500 元的工资。小张认为公司违反了法律规定，与公司进行交涉。公司却称试用期工资就是比较低，这是行业惯例。小张遂向劳动监察部门投诉，最终公司补发了工资差额。
在这个案例中，很明显公司的做法是不符合法律规定的。试用期工资有明确的法律标准，不能随意降低。用人单位应该严格按照法律要求支付劳动者试用期工资，否则就可能面临法律责任。劳动者在遇到类似情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。
小李应聘到一家企业，试用期为三个月。劳动合同中明确约定工资为 4000 元，但试用期公司每月只给小李发放 3000 元。小李了解到相关法律规定后，向公司提出异议，公司却不予理会。小李随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得了工资差额的补偿。
从这个案例可以看出，一些用人单位可能存在侥幸心理，试图违反法律规定来降低用人成本。但法律是保障劳动者权益的有力武器，劳动者只要懂法用法，就能有效维护自身权益。同时，用人单位也应增强法律意识，依法依规办事，避免不必要的法律纠纷。
