职工的以下收入不属于工资范畴：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
《关于工资总额组成的规定》第十一条，下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
案例一：某公司将为员工购买的商业保险费用计入工资范畴，员工对此提出异议，认为这部分不应算作工资。最终经劳动仲裁，认定该商业保险费用不属于工资。
案例二：一劳动者获得了公司颁发的合理化建议奖，公司在发放时将其与工资一同发放，劳动者认为这不应计入工资总额，后经法院判决，支持了劳动者的主张。
在实践中，对于工资范畴的界定往往容易产生争议。用人单位应严格按照法律法规的规定来确定哪些收入属于工资，哪些不属于工资，避免出现错误计算和支付的情况。劳动者也应当清楚自身权益，对于不合理的工资计算方式要及时提出质疑并通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动监察部门等也应加强对用人单位工资支付行为的监督检查，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
