上班脑溢血算工伤吗

上班脑溢血算工伤吗

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【举例说法】

王某在上班时突发脑溢血，经抢救后脱离生命危险，但留下了严重的后遗症。其家属认为这应算工伤，要求公司给予赔偿，但公司认为不符合工伤认定条件。后经劳动仲裁和法院审理，最终认定不属于工伤。

李某在工作岗位上突发脑溢血后陷入昏迷，在 48 小时内抢救无效死亡。其家属依据相关规定申请工伤认定，最终获得了工伤赔偿。

【律师点评】

从上述案例可以看出，对于上班时突发脑溢血是否算工伤，关键在于是否符合特定的条件。如果仅仅是突发脑溢血而未导致死亡或者在 48 小时内死亡，通常难以认定为工伤。但如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时内抢救无效死亡的条件，则可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。这就提醒用人单位和劳动者，要准确理解和把握工伤认定的标准和规定，依法维护自身的合法权益。同时，用人单位也应加强对员工健康的关注和保障，尽可能减少此类情况的发生。