未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的；
3、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
案例一：张某是公司的人事主管，公司多次要求其签订劳动合同，但其故意拖延不签。后张某离职并主张未签劳动合同的双倍工资，仲裁委经审理后认定公司无需支付双倍工资。
案例二：李某在工作中受伤，处于停工留薪期，在此期间公司未与其签订劳动合同。李某伤愈后要求双倍工资，法院判决公司无需支付。
在第一个案例中，张某作为人事主管，利用职权故意不签订劳动合同，其行为违反诚信原则，公司有充分证据证明这一情况，所以无需承担双倍工资的责任。这提醒劳动者应秉持诚信，不应故意阻碍劳动合同的签订。
在第二个案例中，李某处于停工留薪期，根据法律规定，在此特殊期间用人单位可不支付双倍工资。这体现了法律对于劳动者特殊情况的合理考量，同时也要求用人单位准确把握相关规定，避免不必要的纠纷。
