没签劳动合同辞职有工资吗

没签劳动合同辞职有工资吗

没签劳动合同辞职有工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【举例说法】

小李在一家公司工作了半年，但一直未签订劳动合同。后来小李因个人原因辞职，公司却以未签合同为由拒绝支付工资。小李通过法律途径维权，最终获得了应得的工资以及未签订合同期间的双倍工资赔偿。

小张入职后未签订劳动合同，工作一段时间后主动辞职，公司同样拒绝支付工资。小张将公司诉至法院，法院判决公司向小张支付工资和相应的双倍工资补偿。

【律师点评】

从这些案例可以看出，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付劳动者工资。即使没有书面合同的约束，劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，用人单位未依法签订劳动合同，还需承担支付双倍工资的法律责任。这提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，也应勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。