工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
张某在一家公司上班，经常被要求在工作日加班，但公司一直按照正常工资标准支付报酬。张某了解到相关法律规定后，与公司进行沟通，要求补发相应的加班费差额。公司起初并不认可，后经过劳动仲裁，最终公司依法向张某补发了加班费。
李某所在的企业在法定节假日安排其工作，却仅按照平时工资支付。李某依据劳动法向企业主张三倍工资报酬，在与企业协商无果后，通过法律途径维护了自己的权益，获得了应得的报酬。
在实践中，劳动者遇到此类加班费支付不合理的情况，要注意留存加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便后续维权。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付劳动者加班费，避免因此产生劳动纠纷。若双方对加班费问题存在争议，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决，以维护自身的合法权益。法律明确规定了不同情形下加班费的支付标准，这是保障劳动者权益的重要体现，各方都应严格遵守。
