劳务合同要注意：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
6、社会保险约定。
7、不要签空白合同。
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
王某与某公司签订劳务合同，但合同中对工作地点约定模糊。后公司随意变更工作地点，导致王某通勤成本大幅增加，双方因此产生纠纷。
李某与一企业签订劳务合同时，企业承诺的劳动报酬较高，但合同中却未明确具体金额和支付方式，之后企业随意降低报酬，李某维权困难。
在上述案例中，王某由于未明确工作地点给自己带来诸多不便，这提醒劳动者在签订劳务合同时，务必要将工作地点等关键信息明确清楚。而李某的遭遇则凸显了劳动报酬明确约定的重要性，否则劳动者的权益难以得到有效保障。签订劳务合同是一个严肃且重要的事情，劳动者一定要仔细审查各项条款，避免后续出现不必要的麻烦和纠纷。
