未签合同期间，员工可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自用工之日第二个月起的每月二倍的工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动工伤
未签合同期间员工可以享受怎样的待遇
未签合同期间，员工可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自用工之日第二个月起的每月二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工小张入职后一直未与公司签订劳动合同，工作半年后，小张以公司未签订合同为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和双倍工资。公司认为小张是主动离职，不应支付经济补偿。最终，经过劳动仲裁和法院审理，认定公司应当支付小张相应的经济补偿和双倍工资。
在这个案例中，小张的诉求是合理合法的。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，有权获得经济补偿。用人单位不能以劳动者主动离职为由拒绝支付经济补偿。这也提醒用人单位，应当及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
