劳动工伤薪酬包括了加班费吗薪酬包括了加班费，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳
2025-02-05 150°c
劳动工伤门卫值班可以要求支付加班费么门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工
2025-01-31 82°c
劳动工伤加班不给加班费,劳动者应如何维权加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】
2025-01-31 56°c
劳动工伤公司强制加班不给加班费该怎样处理公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单
2025-01-23 76°c
劳动工伤可以约定加班费么加班费是可以约定的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
2025-01-21 130°c
劳动工伤安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任：1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。2、行政责任，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告
2025-01-11 113°c
劳动工伤加班费能算到劳动争议发生前一年吗加班费能算到劳动争议发生前一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。【法律依据
2025-01-10 141°c
劳动工伤我每周上六天班，可以要求公司给我加班费吗每周上六天班，平均每周工作时间不超过44小时的，是合法的，如果超过44小时，可以要求加班费。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
2025-01-07 122°c
劳动工伤加班没有加班费违反劳动法吗加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的，用人单位应当
2025-01-04 105°c
在日常工作中，劳动者经常会面临签署一些不公平协议或合同。常见的有自愿放弃社保协议，自愿无偿加班协议，自愿放弃年休假权利等等。那么，当劳动者与用人单位签署了这些协议以后，劳
2023-12-05 403°c
隐形加班，是上班族和网友吐槽休息时间被微信等社交工具侵蚀，用微信开会、布置任务、发工作进度或其他话题，下班和周末也不例外，导致每天处于隐形加班状态。
2023-09-19 533°c
感觉一到年底就有很多公司不发工资，这种情况多出现在农民工身上。现在是法制社会了，即便老板不发工资也不能像从前那样做极端的事。那么公司工资不发找哪个部门?
2022-03-24 755°c
