加班费能算到劳动争议发生前一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案例一：小张在某公司工作多年，经常加班但公司从未支付足额加班费。在离职后，小张提起仲裁，主张过去一年的加班费。最终，仲裁委根据相关证据支持了小张的诉求。
案例二：李某与公司就加班费问题产生争议，李某在劳动争议发生后及时主张权利，使得时效中断，后续成功获得了应得的加班费。
在实践中，劳动者对于加班费的主张要注意时效问题。如果超过一年时效，可能会面临不利后果。同时，劳动者应注意保留好加班的相关证据，如加班申请、工作记录等，这对于主张加班费至关重要。而用人单位也应当依法支付加班费，避免引发劳动争议。一旦发生争议，双方应依据法律规定，合理维护自身权益。
