隐形加班，是上班族和网友吐槽休息时间被微信等社交工具侵蚀，用微信开会、布置任务、发工作进度或其他话题，下班和周末也不例外，导致每天处于隐形加班状态。隐形加班并非一个法律概念，而是一种社会现象。随着经济发展和互联网技术的进步，劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。
“下班也得紧盯微信”算加班吗?能领加班费吗?北京市第三中级人民法院给出了肯定的答案——算。法院认为，劳动者工作模式越来越灵活，工作地点不再拘束于用人单位提供的办公工位，对于此类劳动者隐形加班问题，应虚化工作场所概念。
此外，法院曾在判决中明确了两个概念，“明显占用休息时间”和“提供实质工作内容”，作为划分非工作时间里“业务”是否构成加班的标准。法院提醒，用工单位要有边界感，明白法定劳动时间的常识，人不是机器，也不是资产，人的法定劳动时间为8小时，非工作时间里若需要完成工作内容，就是加班，需按照相应标准计算支付加班费。
网友咨询：
隐形加班能否要求加班费？
律师解答：
如果劳动者在非工作时间为其所服务的企业提供了实质性工作内容，特别是在休息时间使用社交软件进行工作，应当被视为加班，有权获得相应加班费。这将有利于维护劳动者健康、工作与生活的平衡。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师补充：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
