公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
王某在一家公司工作，公司经常强制其加班且不支付加班费。王某向劳动监察部门进行了投诉举报，同时依据《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，并要求单位足额支付加班费用和经济补偿金。最终，在相关部门的介入下，王某的合法权益得到了保障。
在这起案例中，王某的做法是非常正确和明智的。当遇到公司强制加班且不给加班费的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。劳动监察部门的投诉举报以及依法解除劳动关系并要求相应补偿的举措，都是符合法律规定且行之有效的途径。劳动者应明确自身权利，在合法权益受到侵害时果断采取行动，以确保自身利益不受损害。
李某所在的公司长期要求员工加班，却从不支付加班费。李某通过法律途径，向公司主张权利。他提供了相关的加班证据，如考勤记录等，证明自己加班的事实。经过一系列的法律程序，李某成功获得了应得的加班费和经济补偿金。
这个案例提醒劳动者，要注重证据的收集和保存。当与公司产生关于加班和报酬的纠纷时，充分的证据能够有力地支持自己的诉求。同时，也警示用人单位，必须依法依规对待员工的劳动付出，不能随意侵犯员工的合法权益，否则将面临法律的制裁。
