加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
王某在一家公司工作，经常被要求加班，但从未获得过相应的加班费。王某与公司沟通多次无果后，将公司诉至法院。法院经审理查明，公司确实存在安排王某加班且未支付加班费的情况，最终判决公司按照法律规定向王某支付相应的加班费。
李某在另一家公司，自己为了完成项目主动加班，之后李某认为自己加班了就应该得到加班费，与公司产生争议。但经调查，李某的加班并非公司安排，而是其个人行为，故李某的诉求未得到支持。
在实践中，对于加班及加班费的认定，需要严格依据法律规定和具体事实情况来判断。像上述案例中王某的情况，公司安排加班却不支付加班费，明显违反了劳动法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。而李某的情况则提醒劳动者，自己主动自愿的加班不能当然地要求支付加班费，除非有证据证明是应公司要求而加班。劳动者要增强法律意识，明确自己的权利和义务，同时用人单位也应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
