门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
案例一：小张是某公司的门卫，经常被要求在正常工作时间外加班值班，但公司从未支付过加班费。小张收集好相关证据后将公司诉至法院，最终法院判决公司按照规定支付小张相应的加班费。
案例二：李某所在公司让其在休息日进行门卫值班，事后却未给予相应的加班费补偿。李某通过法律途径维权，成功获得了应得的报酬。
在实践中，门卫值班要求支付加班费是合理合法的诉求。劳动者要注意留存好加班的相关证据，如值班记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能有力地维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的加班费，避免引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合法合规运营的基本要求。
