劳动合同不是必须要法人代表签字。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
张某与某公司签订劳动合同时，合同上仅有公司人力资源经理的签字，并无法人代表签字，但盖有公司公章。后张某在工作中受伤，公司却以劳动合同无效为由拒绝承担工伤赔偿责任。张某遂提起诉讼，法院经审理认为，虽然合同上没有法人代表签字，但有公司公章，合同有效，公司应承担相应责任。
在这个案例中，明确体现了加盖公章对于劳动合同效力的重要性。即使没有法人代表亲自签字，只要有公章，就能够认定劳动合同的有效性。这也提醒劳动者和用人单位，在签订劳动合同时，公章的加盖是关键的一环，不可忽视。同时，用人单位不能随意以合同签字问题来逃避应尽的法律责任。
李某应聘到一家企业工作，签订的劳动合同上只有法人代表的委托代理人签字，而法人代表本人未签字，也未加盖公章。一段时间后，李某与公司发生劳动纠纷，公司声称劳动合同无效。但最终法院认定该劳动合同有效，公司需承担相应责任。
从这个案例可以看出，法人代表的委托代理人的签字在一定程度上也能代表公司的意志。只要是在合法授权范围内的签字，同样可以使劳动合同生效。用人单位不能以法人代表未亲自签字且未加盖公章为由，来否定劳动合同的效力。劳动者的合法权益应得到充分保障，用人单位需严格遵守相关法律法规。
