下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务：
1、劳动者与新单位签证的劳动合同；
2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；
3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；
4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；
5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全)；
6、劳动者在新单位的名片；
7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；
8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；
9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
张某曾在 A 公司担任要职，离职时与 A 公司签订了竞业限制协议。后 A 公司发现张某入职了与自己有竞争关系的 B 公司。A 公司通过收集张某在 B 公司的名片、B 公司网站上对张某的介绍、张某以 B 公司员工名义签订的业务合同等证据，证明了张某违反了竞业限制义务，最终张某依法承担了相应违约责任。
在实践中，用人单位若要证明劳动者违反竞业限制义务，需注重证据的收集和保全。如案例中通过多方面的证据形成证据链，有力地证实了劳动者的违约行为。同时，劳动者也应严格遵守竞业限制约定，否则将面临法律责任。这也提醒双方在签订竞业限制相关协议时，应明确各自权利义务，避免日后产生纠纷。
李某从 C 公司离职后，C 公司怀疑其违反竞业限制。C 公司通过调查获取了李某在新单位的工资发放记录、社会保险缴纳证明以及李某代表新单位签订的合同等证据，成功证明了李某违反竞业限制义务。
从这个案例可以看出，证明劳动者违反竞业限制义务的证据可以来自多个方面。用人单位应保持敏锐的察觉，善于从细节中发现线索并及时收集证据。而劳动者不应抱有侥幸心理，一旦违反竞业限制，被发现和追究责任的可能性很大。法律是公平公正的，会维护各方的合法权益，任何违反法律规定的行为都难逃法律制裁。
