没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言；
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
王某在一家建筑公司工作，但未签订劳动合同。他通过保留工作服、工资发放记录、与同事的聊天记录等证据，成功证明了与该公司的劳动关系，最终获得了相应的工伤赔偿。
李某在一家小型企业工作，同样没有劳动合同。他收集了入职时的应聘登记表、工作中的任务安排记录以及其他同事的证言，以此来证实劳动关系的存在，维护了自己的合法权益。
在现实中，劳动者可能会因为各种原因未签订劳动合同，但这并不意味着其权益无法得到保障。像上述案例中的王某和李某，通过积极搜集有效证据，能够有力地证明劳动关系的存在。劳动者平时要有意识地保存与工作相关的各种凭证，一旦发生纠纷，这些都可能成为关键证据。而对于用人单位来说，依法与劳动者签订劳动合同是其应尽的义务，否则可能面临法律风险和相应的责任。
