以下情况应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小张是一名工厂工人，在上班时间在车间操作机器时，不慎被机器轧伤手指。经认定，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，被认定为工伤。
案例二：小李是一名办公室职员，下班后在办公室整理文件，准备第二天的工作时，不慎摔倒导致腿部受伤。此情况符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，认定为工伤。
在实际案例中，对于工伤的认定需要严格依据相关法律法规来进行判断。像上述案例中的小张和小李，其情形均符合法律规定的应当认定工伤的范畴。但在具体操作中，可能会存在一些复杂的情况，需要结合具体事实和证据来综合考量。劳动者在遇到类似情况时，应及时保留相关证据，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极履行相关责任和义务，配合工伤认定等工作，保障劳动者的合法权益。
