工伤赔偿私了协议具有法律效力，依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。
《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
A 公司员工小李在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。A 公司与小李就工伤赔偿进行协商并签订了私了协议。后小李反悔，认为赔偿过低，欲提起诉讼。法院经审查认定，该私了协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，具有法律效力，遂驳回了小李的诉讼请求。
在这个案例中，A 公司与小李签订的私了协议是有效的。虽然小李之后反悔，但由于协议本身合法且是双方自愿达成，所以得到了法院的认可。这也提醒劳动者，在签订私了协议时要谨慎考虑，确保自身权益得到合理保障。同时，用人单位也应秉持公平合理原则，依法依规进行赔偿协商，避免后续纠纷。
B 企业员工小张遭遇工伤，B 企业与其迅速签订私了协议，但协议中存在一些模糊条款和不合理的赔偿金额。小张在咨询律师后，认为协议存在问题，向法院提起诉讼。法院经审理，认定该私了协议部分条款无效，对赔偿金额进行了重新调整和认定。
从这个案例可以看出，私了协议并非一定完全有效。如果协议内容存在不清晰或不公平之处，可能会被法院重新审视和调整。劳动者在面对私了协议时，如有疑虑应及时寻求专业法律意见，避免自身利益受损。而用人单位在制定私了协议时，务必做到条款明确、公平合理，以减少法律风险。
