约定不明的劳动报酬，可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定，没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
案例一：王某入职一家公司，双方对于劳动报酬的约定比较模糊。后来在发放工资时产生争议，公司主张的工资标准与王某预期差距较大。王某了解到公司有集体合同且其中规定了相关岗位的报酬标准，便以此为依据要求公司按照集体合同的标准支付报酬，最终得到了支持。
案例二：张某在一家企业工作，劳动合同中对工资约定不明，企业也没有集体合同。张某通过与相同岗位的同事交流，收集了他们的工资情况等证据，证明自己付出了相同劳动却未得到合理报酬，通过法律途径要求企业实行同工同酬，获得了胜诉。
在实际的劳动纠纷中，当遇到劳动报酬约定不明的情况，劳动者应积极寻找证据来维护自身权益。如存在集体合同，其规定的标准是重要的依据。若没有集体合同，劳动者要注重收集与自己岗位相同、劳动付出及业绩相当的其他劳动者的报酬信息，以有力地证明同工同酬的诉求。同时，用人单位也应重视劳动合同中报酬条款的明确约定，避免后续可能出现的纠纷，以营造良好的劳动关系。
