职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动工伤
职工连续工作满多长时间可以带薪休假
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【举例说法】李某在一家公司工作了 5 年，一直未享受过年休假。李某向公司提出年休假申请，公司却以工作繁忙为由拒绝。李某遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查核实后，责令公司按照规定给予李某相应天数的年休假，并对公司进行了相应处罚。
在这个案例中，公司明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定。劳动者依法享有带薪年休假的权利，这是对劳动者休息权的保障。公司不能以任何不合理的理由拒绝劳动者的年休假申请。当劳动者的合法权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而面临法律责任。
【举例说法】张某在某企业工作了 12 年，当他提出要休 10 天年休假时，企业却只同意给 5 天。张某据理力争，企业却称张某之前在其他单位的工作时间不应计算在内。张某无奈之下咨询了律师，律师告知张某企业的做法是错误的。最终张某通过法律途径维护了自己的年休假权利。
此案中企业的观点是不正确的，根据相关法律规定，职工累计工作时间是包括在不同单位的工作时间的。企业不能随意对法律规定进行错误解读和适用。劳动者在遇到类似情况时，要及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。而企业也应增强法律意识，依法依规办事，避免不必要的法律纠纷。
