奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。
年终奖的发放有三种：双薪制、绩效奖金制、红包制。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
陈某在一家公司工作，合同中约定了绩效工资，但公司在年底时以各种理由拒绝发放绩效工资，称其绩效不达标。陈某认为公司的做法不合理，于是提起劳动仲裁。
另一起案例中，某企业承诺给员工发放丰厚的年终奖，但到了年底却突然改变政策，大幅削减了年终奖的数额，引发员工不满和争议。
在第一个案例中，公司以绩效不达标为由不发放绩效工资，这需要公司有明确的绩效考核标准和充分的证据来支持其说法，否则不能随意克扣员工绩效工资。员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在第二个案例中，企业单方面改变年终奖政策，违背了最初对员工的承诺，如果员工能够证明企业有明确的年终奖发放约定，那么企业的这种行为可能涉嫌违法，员工可依法主张自己应得的年终奖。企业在制定和执行薪酬政策时，应遵循诚实信用原则，保障员工的合法权益。
