单位指令冒险作业员工有权拒绝，职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行,并提出批评、检举和控告,公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
【法律依据呀】
《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
李某是某建筑公司的工人，在一次施工任务中，公司要求他在没有足够安全保障的情况下进行高空作业。李某认为这极其危险，拒绝执行该指令。公司以不服从安排为由对其进行处罚，李某遂提起劳动仲裁。仲裁委经审理后认定，李某的拒绝是合理合法的，公司的处罚无效。
在这起案例中，李某的做法是完全正确的。当单位指令冒险作业时，员工有权利也有义务拒绝，这是对自身生命安全和身体健康的负责。法律明确赋予了劳动者这种权利，用人单位不能因为员工的合理拒绝而进行不公正的对待。公司安排的冒险作业本身就存在极大的安全隐患，李某拒绝执行是在依法维护自己的权益，公司应认识到自身安排的不合理性，并及时改正，而不是对员工进行错误的处罚。
另一起案例中，张某在一家化工厂工作，公司要求他操作一台故障设备，张某认为这可能会引发事故，果断拒绝。公司欲解除与他的劳动合同，张某通过法律途径维护了自己的权益。
从这个案例可以看出，劳动者拒绝冒险作业是受到法律保护的。张某的拒绝行为并非违反劳动合同，公司解除劳动合同的做法是违法的。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告是正当权利，公司应当尊重和保障劳动者的这些权利，而不是试图侵犯。在这种情况下，劳动者要勇敢地运用法律武器，坚决维护自己的合法权益，不能让用人单位的不合理行为得逞。
