用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
小李在试用期内决定与公司解除劳动关系，公司以曾对小李进行过专项培训为由，要求小李承担培训费用。但最终法院判决公司败诉，认定公司无权要求小李支付该费用。
在这起案例中，小李是在试用期内提出的解约，根据相关法律规定，此时用人单位确实不得要求劳动者支付培训费用。这也提醒用人单位，在与劳动者签订相关协议和处理类似情况时，要严格按照法律规定执行，不能随意要求劳动者承担不合理的费用。同时，劳动者在面对此类问题时，也要清楚了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。
