劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
王某与某公司签订劳动合同，合同中约定了王某的保密义务。后王某在离职后违反该义务，将公司商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失。
李某接受公司的专项培训，双方约定了服务期。但李某在服务期未满时擅自离职，公司依据协议要求李某支付违约金。
在第一个案例中，王某明显违反了劳动合同中的附随义务，其行为严重损害了公司利益，应当承担相应的法律责任。而在第二个案例中，李某违反服务期约定，公司有权按照约定要求其支付违约金。这两个案例都充分说明了劳动者在劳动合同中附随义务的重要性，以及违反这些义务可能带来的法律后果。劳动者应当严格遵守合同约定，维护自身和用人单位的合法权益。
