工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，见义勇为行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。见义勇为是道德层面的一种行为，与工作没有联系，受伤也不能构成工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：李某在下班途中看到有人落水，便奋勇跳入水中救人，结果自己受伤。后李某申请工伤认定被驳回，理由是其见义勇为行为与工作并无直接关联。
案例二：张某在下班路上遇到歹徒抢劫，他挺身而出与之搏斗受伤。张某向单位提出工伤认定申请，单位以该行为不属于工伤范畴为由拒绝。
从上述法律规定可以明确看出，工伤的认定有着严格的标准和范围限定。对于下班途中的见义勇为，虽然其精神值得赞扬，但确实如法律所规定，与工作的直接或间接联系不足，难以被认定为工伤。在实际情况中，不能仅凭道德层面的考量就将其随意纳入工伤范围，而需严格依据法规来判断。这既保障了法律的严肃性和公正性，也避免了工伤认定的随意性和扩大化。当然，社会对于见义勇为者应该给予相应的表彰和奖励，以弘扬这种正能量。
