公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。
《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
王某在一家公司工作多年，一直认为公司应缴的社保费用也应算入自己的劳动报酬中。后来与公司产生纠纷，王某以此为由主张自己的权益。但最终法院认定公司应缴的社保费用不属于劳动报酬，王某的诉求未被支持。
在这个案例中，很明确地体现了公司应缴的社保费用与劳动报酬的区别。社保费用是公司依法应履行的对社会保险基金的缴纳义务，并非直接支付给员工的报酬。员工对此应该有清晰的认识，不能混淆两者的概念。同时，这也提醒公司要严格按照法律规定履行社保缴纳义务，避免产生不必要的法律风险。
另一个案例中，张某与公司签订劳动合同时，对社保费用和劳动报酬的具体规定未仔细查看。离职时，张某提出公司应将社保费用当作劳动报酬结算给他，双方产生争议。经劳动仲裁机构裁决，认定公司应缴的社保费用不属于劳动报酬，张某败诉。
从这个案例可以看出，劳动者在入职时就应当明确各项权益的具体规定和界限。对于社保费用和劳动报酬，要有准确的理解，不能随意提出不合理的诉求。而公司在与员工的关系处理中，也应明确告知相关权益和义务，避免因误解而引发纠纷。同时，一旦发生争议，要依据法律规定和合同约定来进行判断和处理，以维护双方的合法权益。
