试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。
如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动工伤
试岗七天没签合同有工资吗
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【举例说法】小张应聘到一家公司试岗七天，期间未签订合同，七天后小张觉得岗位不适合自己便提出辞职，而公司以未签合同为由拒绝支付工资。小张遂向劳动监察大队投诉，最终在劳动监察大队的介入下，公司依法支付了小张这七天的工资。
在这个案例中，小张的做法是非常正确的。公司不能因为试岗期间未签订合同就拒绝支付工资，这明显违反了相关法律规定。劳动者要勇于维护自己的合法权益，及时向相关部门反映和投诉，让违法的用人单位受到应有的制裁。同时，用人单位也应该增强法律意识，严格按照法律规定支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
