企业订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
王某与某公司签订劳动合同，后发现合同中存在诸多不合理条款，严重损害其权益。经劳动仲裁机构认定，该合同部分无效，公司需对王某进行相应赔偿。
李某入职一家企业，企业在合同中设置了一些免除自身责任、排除李某权利的条款。最终法院确认该合同无效，企业依法对李某进行赔偿。
在实践中，企业订立无效合同的情况时有发生。当劳动者遇到此类情况时，应及时通过法律途径维护自身权益。而企业也应当严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性，避免因合同无效而引发的一系列法律责任和赔偿问题。法律明确规定了无效合同的情形，企业应予以重视，依法与劳动者订立公平合理的合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
