公司开除员工的工资怎样算

公司开除员工的工资怎样算

公司开除员工工资计算方法如下：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

【法律依据】

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

【举例说法】

案例一：小张因工作中的一次失误，被公司开除。公司在结算工资时，仅按照小张实际工作的天数发放了基本工资，而未计算其应得的绩效奖金等。小张认为不合理，遂提起劳动仲裁。最终，仲裁机构认定公司应按照约定的工资构成全面结算工资给小张。

案例二：小李在公司工作多年，公司突然以经营不善为由将其开除，且在结算工资时试图扣除部分款项。小李咨询律师后，通过法律途径维护了自己的权益，获得了应得的全部工资以及相应的经济补偿。

【律师点评】

从上述案例可以看出，公司开除员工时，工资的计算不能随意为之。必须严格按照相关法律法规以及双方签订的劳动合同来执行。在实际操作中，公司不能仅考虑自身利益而损害员工的合法权益。员工如果遇到工资结算不合理的情况，要勇敢地通过法律途径来维护自己的正当权益，同时要注意保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。法律是保障劳动者权益的有力武器，用人单位应当依法依规处理与员工的劳动关系和工资结算等问题。