工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。
如果医疗期已经过的，公司不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
王某在工作中受伤，被认定为工伤，此时其劳动合同即将到期。公司在王某仍处于医疗期时，就决定不与其续签合同。王某对此提出异议，并通过法律途径维护自身权益。最终法院判决公司的行为违法，要求公司继续履行劳动合同至王某医疗期结束并进行伤残鉴定。
在这起案例中，公司明显违反了法律规定。当劳动者因工伤处于医疗期时，公司无权擅自终止劳动合同。这是对劳动者合法权益的保障，也是法律强制性要求。公司应当严格遵守相关法律规定，而不是试图规避责任。劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的正当权益。
张某工伤后医疗期已过，公司决定不续签劳动合同。公司按照规定向张某支付了经济补偿金。但张某认为补偿金额过低，与公司产生争议。后经双方协商，在合理范围内提高了补偿金额，达成了一致。
此案例中，公司在医疗期过后不续签合同的做法符合法律规定，但在支付经济补偿金时需确保符合法律标准。劳动者对于补偿金额有疑问或认为不合理时，有权提出协商。双方通过友好协商的方式解决争议，既维护了劳动者的权益，也避免了繁琐的法律程序，是较为妥善的处理方式。同时也提醒公司，应依法依规处理相关事宜，避免引发不必要的纠纷。
