在劳动法上双休日上班算加班。
加班工资应当按以下方式计算：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小李是一家公司的员工，经常被安排在双休日上班，但公司从未支付过相应的加班工资。小李收集好相关证据后，向劳动仲裁部门提起仲裁，最终获得了应得的加班工资赔偿。
从这个案例可以看出，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。当遇到双休日加班而未获得合理报酬的情况，应注意保留好加班的证据，如考勤记录、工作安排等，以便在需要时能有力地证明自己的加班事实，依法获得应有的补偿。
某企业为了赶项目进度，连续多个双休日要求员工上班，且拒绝支付加班工资，还以各种理由威胁员工不许声张。员工们集体聘请律师，通过法律途径维护权益，最终企业不仅支付了加班工资，还受到了相应的处罚。
此案例提醒用人单位，必须严格遵守劳动法的规定，依法支付劳动者加班工资，不能存有侥幸心理试图逃避责任。否则，不仅要承担经济上的赔偿责任，还可能面临法律的制裁。同时，劳动者也应增强法律意识和维权意识，团结起来共同维护自身权益。
