安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
李某在一家公司工作，经常被要求加班，但公司一直按照正常时薪支付加班费。李某了解到相关法律规定后，与公司协商要求补发不足的加班费，公司拒绝。李某遂向劳动仲裁部门提起仲裁，最终仲裁部门支持了李某的诉求，公司依法向李某补发了相应的加班费。
王某在节假日被公司安排加班，但公司仅按照平时工资支付报酬。王某依据劳动法向公司提出异议，公司却以各种理由推脱。王某通过法律途径维权，法院判决公司按照法定标准支付王某节假日加班的三倍工资报酬。
在这方面，劳动者要有明确的法律意识，清楚自己的权益。当遭遇用人单位不合理的加班报酬支付时，应勇敢地拿起法律武器维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，依法支付劳动者应得的加班报酬，否则不仅可能面临法律纠纷，也会对企业的声誉造成不良影响。法律的规定是明确且严肃的，各方都应切实遵守，以保障劳动关系的和谐与稳定。
