员工劳动合同的用工期限由劳动者和用人单位协商确定，没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。
《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
王某入职一家公司，在签订劳动合同时，公司提出签订一年的固定期限劳动合同，王某认为期限太短，但公司表示这是公司的统一规定。后王某在工作中表现出色，一年合同期满后，公司又与王某续签了一年固定期限劳动合同。然而，在第二次合同期满后，公司却以合同到期为由不再与王某续签。王某认为自己的权益受到了侵害，遂提起劳动仲裁。
在这个案例中，公司虽然与王某连续签订了两次固定期限劳动合同，但在第二次合同期满后直接终止合同，这一做法存在一定问题。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司本应与王某订立无固定期限劳动合同，却直接终止，显然违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
张某与某企业签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。在劳动合同履行到两年半的时候，企业由于经营策略调整，决定对部分岗位进行裁员，张某所在岗位即在其中。企业便以劳动合同未到期为由，只给予张某少量的经济补偿。张某对此不服，认为企业的做法不合理。
此案例中，企业以劳动合同未到期为由进行裁员并给予少量补偿的做法并不完全正确。虽然劳动合同未到期，但企业因自身经营原因进行裁员，应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不能随意降低补偿标准，否则将面临法律风险。劳动者在这种情况下，要明确自己的权利和补偿标准，通过合法途径争取应得的利益。
