劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王某入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。王某工作满一年后，向公司主张双倍工资差额。公司以王某知晓未签合同的情况且未提出异议为由进行抗辩，但最终法院还是支持了王某的诉求。
李某在公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订。李某遂通过法律途径要求公司支付双倍工资，最终获得了相应的赔偿。
在上述案例中，王某的情况完全符合法律规定中用人单位需支付双倍工资的情形，即便公司提出所谓的抗辩理由，也不能改变其违法事实。而李某的案例则提醒用人单位，应当依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，否则就要承担相应的法律后果。劳动者在面对自身权益被侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应增强法律意识，规范自身的用工行为，避免陷入不必要的法律纠纷。
