在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：张某在上班途中正常驾驶摩托车，被一辆闯红灯的轿车撞倒，经交警认定对方负主要责任。张某受伤后申请工伤认定并最终获得认定。
案例二：李某下班途中，为了躲避突然闯出的行人而摔倒受伤，交警认定李某负同等责任，李某也成功被认定为工伤。
在上班路途中发生车祸的情况较为复杂，具体是否认定为工伤需要根据实际情况进行分析。像上述案例中，张某和李某的情况都符合法律规定的工伤认定情形。但如果事故责任主要在劳动者本人，或者并非是在合理的上下班途中，可能就无法认定为工伤。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据，如事故责任认定书等，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合劳动者进行工伤认定等相关工作，这既是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
