劳动争议仲裁所特有的原则是什么

劳动争议仲裁所特有的原则是什么

劳动争议仲裁所特有的原则：

（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

（2）回避原则。

（3）少数服从多数原则。

（4）一次裁决原则。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

【举例说法】

案例一：李某与某公司发生劳动争议，仲裁委员会在受理后积极进行调解，最终双方达成和解协议，避免了繁琐的裁决程序。

案例二：张某与所在单位的劳动纠纷中，因其中一名仲裁员与该单位存在关联，张某依法申请了该仲裁员回避，确保了仲裁的公正性。

【律师点评】

在劳动争议仲裁中，这些特有的原则具有重要意义。先行调解原则有利于快速解决纠纷，节省双方的时间和精力，也有助于维护劳动关系的稳定。回避原则保障了仲裁过程的公平公正，避免可能存在的利益冲突影响裁决结果。少数服从多数原则确保了裁决的民主性和合理性。一次裁决原则则提高了仲裁效率，使当事人能够及时获得明确的结果。劳动者和用人单位都应当充分了解并运用这些原则，以更好地维护自身的合法权益。同时，法律依据也明确了在解决劳动争议时应遵循的各项原则，这为仲裁活动提供了坚实的法律保障。