用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人、单位提，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一：某公司招聘了一名员工，约定试用期为三个月。在试用期内，该员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。公司依据相关规定，在试用期内解除了与该员工的劳动合同。
案例二：一名新入职员工在试用期内工作表现不佳，经考核发现其能力明显不符合录用条件。公司按照法律规定，在试用期结束前解除了劳动合同。
在上述案例中，用人单位的做法是合法且合理的。当劳动者在试用期内出现不符合录用条件、严重违反规章制度等情形时，用人单位有权行使解除权。这既保障了用人单位的合法权益，也促使劳动者在试用期内严格遵守用人单位的规定，努力提升工作表现。但用人单位在解除劳动合同时，需确保有充分的证据证明劳动者存在相应的问题，且解除程序符合法律规定，以免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应清楚了解自身的权利和义务，在试用期内认真工作，避免出现可导致合同被解除的不当行为。
