瑞律网
当前位置:首页 > 法律百科 > 职业病
  • 患职业病单位能否终止劳动合同

    患职业病单位能否终止劳动合同

    劳动工伤患职业病单位能否终止劳动合同劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除

    2025-02-09   133°c

  • 用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

    用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

    劳动工伤用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险

    2025-02-08   127°c

  • 工伤认定补偿标准时间的规定是什么

    工伤认定补偿标准时间的规定是什么

    劳动工伤工伤认定补偿标准时间的规定是什么工伤认定补偿标准时间的规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【

    2025-02-07   116°c

  • 工伤鉴定要怎样申请

    工伤鉴定要怎样申请

    劳动工伤工伤鉴定要怎样申请工伤鉴定的申请流程如下:一、提出鉴定申请。二、提交下列资料:1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份。2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份。3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份并附医院各种检查报告单。4、职工

    2025-02-05   106°c

  • 35年前工伤致残获赔再请求赔偿获支持吗

    35年前工伤致残获赔再请求赔偿获支持吗

    劳动工伤35年前工伤致残获赔再请求赔偿获支持吗35年前工伤致残获赔再请求赔偿获支持,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有

    2025-02-03   148°c

  • 工伤认定的期限的规定是什么

    工伤认定的期限的规定是什么

    劳动工伤工伤认定的期限的规定是什么职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延

    2025-02-01   122°c

  • 用人单位应当为劳动者建立什么

    用人单位应当为劳动者建立什么

    劳动工伤用人单位应当为劳动者建立什么用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。【法律依据】《职业病防治法》第三十七条,发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急

    2025-01-28   105°c

  • 应该在什么部门申报工伤死亡

    应该在什么部门申报工伤死亡

    劳动工伤应该在什么部门申报工伤死亡应该向统筹地区社会保险行政部门申报工伤死亡。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报,用人单位没有在规定时间上报的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报

    2025-01-19   74°c

  • 申请工伤认定系用人单位义务是什么

    申请工伤认定系用人单位义务是什么

    劳动工伤申请工伤认定系用人单位义务是什么申请工伤认定是用人单位义务,职工在工作中受伤,单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条

    2025-01-10   80°c

  • 用人单位应为劳动者建立什么档案呢

    用人单位应为劳动者建立什么档案呢

    劳动工伤用人单位应为劳动者建立什么档案呢用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。【法律依据】《职业病防治法》第三

    2025-01-01   63°c

  • 在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同

    在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同

    劳动工伤在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断

    2024-12-31   120°c

  • 矽肺职业病鉴定需要哪些步骤 申请职业病鉴定费用由谁出

    矽肺职业病鉴定需要哪些步骤 申请职业病鉴定费用由谁出

    一、 矽肺职业病鉴定需要哪些步骤1.申请。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,向职业病诊断鉴定管理工作办公室(以下

    2024-01-03   253°c

  • 化工厂职业病能找公司赔偿吗 职业病工伤赔偿范围

    化工厂职业病能找公司赔偿吗 职业病工伤赔偿范围

    一、化工厂职业病能找公司赔偿吗?如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待

    2023-12-15   751°c

  • 江苏省职业病防治条例最新版修正全文2023

    江苏省职业病防治条例最新版修正全文2023

    为了预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护劳动者健康,促进经济发展,根据国家有关法律、法规,结合本省实际情况,制定本条例。江苏省职业病防治条例最新版修正全文2023

    2023-08-23   330°c

  • 湖南省职业病防治若干规定2023最新版【全文】

    湖南省职业病防治若干规定2023最新版【全文】

    县级以上人民政府应当加强对职业病防治工作的领导,制定职业病防治规划,将其纳入国民经济和社会发展规划,并组织实施;建立健全职业病防治工作议事协调机制,研究解决职业病防治中的重大问题;加强职业病防治队伍、能力和服务体系建设,将职业病防治相关经费纳入财政预算;将职业病防治工作纳入政府年度工作目标考核内容,建立和落实职业病防治监督管理工作责任追究制度。湖南省职业病防治若干规定2023最新版【全文】

    2023-02-20   776°c

  • 中华人民共和国职业病防治法最新修正版2023【全文】

    中华人民共和国职业病防治法最新修正版2023【全文】

    为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。中华人民共和国职业病防治法最新修正版2023【全文】

    2023-02-14   298°c

  • 中华人民共和国职业病防治法2023最新修订【全文】

    中华人民共和国职业病防治法2023最新修订【全文】

    为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。中华人民共和国职业病防治法2023最新修订【全文】

    2023-02-03   1094°c

  • 职业病可以申请工伤吗

    职业病可以申请工伤吗

    在某些行业患职业病的概率是很高的,对于患有职业病的职工是可以依法申请职业病认定的,对于职业病国家也有相关的规定,作为劳动者需要进行相应的了解,那么,职业病可以申请工伤吗?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

    2021-12-24   320°c

职业病

职业病百科专栏为您提供瑞律网有关《职业病》共18篇的所有法律知识、法规、文集、文书及案例。
返回顶部