用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
《职业病防治法》第三十七条，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
王某在一家化工厂工作多年，工厂一直未依法为其建立职业健康监护档案。后来王某身体出现不适，经检查发现患有职业病，但由于缺乏档案记录，其职业病的认定和维权过程变得十分艰难。
李某所在的企业发生了急性职业病危害事故，企业没有及时采取有效的应急救援和控制措施，也未及时报告相关部门，导致事故影响扩大，多名员工健康受到严重损害。
在第一个案例中，用人单位没有履行建立职业健康监护档案的义务，给劳动者的维权带来极大阻碍，这是明显违反法律规定的，应当承担相应责任。而在第二个案例中，企业在发生事故时的不作为，严重侵害了劳动者的权益和健康，这种情况下企业不仅要面临行政处罚，还需对受害员工进行赔偿。企业应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的职业健康权益，否则将承担严重的法律后果。
