劳动工伤劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务劳务派遣中的用工单位需要承担义务，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位
2025-02-05 80°c
劳动工伤用人单位同工同酬的规定是什么工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或
2025-01-31 64°c
劳动工伤劳务派遣一般有时间规定么劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】《劳动合
2025-01-28 90°c
劳动工伤派遣员工有竞业禁止义务么派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用
2025-01-25 59°c
劳动工伤劳务派遣有什么规定劳务派遣有的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
2025-01-25 75°c
劳动工伤劳务派遣员工可随意辞退吗劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和
2025-01-21 72°c
交通事故员工开车发生事故什么人负责赔偿用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他
2025-01-15 99°c
劳动工伤被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳
2025-01-13 105°c
劳动工伤用人单位应当对派遣员工履行哪些义务用人单位应当对派遣员工履行下列义务：(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(４)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(５)连续用
2025-01-07 94°c
劳动工伤什么叫劳务用工合同呢劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十
2025-01-04 105°c
劳动工伤监理可以劳务派遣吗监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书
2025-01-02 86°c
劳动工伤被派遣劳动者在哪些情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下：1、协商一致解除；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足
2024-12-30 87°c
一、 公司倒闭派遣员工如何办公司倒闭派遣员工的处理方式是：1.如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重
2023-11-06 673°c
一、劳务派遣工受工伤如何处理劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用
2023-09-26 574°c
在工作中，劳务派遣也是非常常见的，劳务派遣的员工会被派遣到其他工作单位参加工作，对于劳务派遣关系比普通的劳动关系要复杂一些，那么，签订劳务派遣是在职吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
2021-12-24 939°c
