用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
案例一：小张是某公司的司机，在执行工作任务时发生交通事故，造成他人受伤和车辆损坏。受害者将小张和其公司一同诉至法院。法院经审理认定，小张是在执行工作任务中造成的损害，应由其公司承担赔偿责任。
案例二：小李是劳务派遣人员，被派遣到某单位工作。在工作期间发生交通事故，对方要求赔偿。最终法院判决由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，同时因劳务派遣单位在管理上存在一定过错，也承担了相应的责任。
在这类情况中，明确责任主体至关重要。若员工是在执行工作任务时发生事故，一般由用人单位承担赔偿责任，这是基于雇主对雇员在工作中的行为应承担责任的原则。而对于劳务派遣的情形，用工单位通常是第一责任方，劳务派遣单位若有过错也需担责。这既保障了受害者的合法权益，也合理分配了各方的责任。在实际处理中，应根据具体情况准确判断责任的归属和承担方式，依法依规进行赔偿处理。
