劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务

劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【举例说法】

案例一：某公司作为用工单位，通过劳务派遣接收了一批员工。但在实际工作中，未按照规定提供相应的劳动保护，导致一名员工在工作中受伤。员工向用工单位和劳务派遣单位提出赔偿要求。

案例二：一家企业接收劳务派遣员工后，长期要求员工加班却不支付加班费，也未提供相关福利待遇，被派遣员工集体维权。

【律师点评】

在劳务派遣关系中，用工单位依法承担着一系列重要义务。从上述案例可以看出，若用工单位不履行或不完全履行这些义务，将会给劳动者带来权益损害，也会引发法律纠纷。用工单位应当严格按照法律规定，执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护，及时足额支付报酬和相关福利等。同时，劳动者也要增强自身的法律意识和维权意识，在自身权益受到侵害时，懂得通过法律途径寻求保护和救济。这既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。