劳务派遣有的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
案例一：某劳务派遣公司与劳动者签订的合同中未明确用工单位及派遣期限等关键信息，导致劳动者在工作中遇到问题时无法明确责任主体。
案例二：一家企业大量使用劳务派遣工，但劳务派遣单位未依法与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，引发劳动纠纷。
从这些案例可以看出，劳务派遣相关规定的明确对于保障劳动者权益至关重要。劳务派遣单位必须严格按照法律规定，全面、准确地与劳动者订立劳动合同，明确各项关键信息，否则可能面临法律责任。同时，用工单位也应关注劳务派遣的合规性，避免因劳务派遣单位的不规范操作而给自身带来风险和麻烦。企业和劳务派遣单位都应重视法律规定，依法行事，以维护和谐稳定的劳动关系。
