监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书是要在企业，要企业交保险。
《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
案例一：某建筑项目中，施工方采用了劳务派遣的监理人员。然而，在工程质量出现问题后，由于监理人员与劳务派遣公司的复杂关系，责任界定变得十分困难，导致各方推诿扯皮，项目进度受到严重影响。
案例二：一家企业为了节省成本，违规通过劳务派遣方式聘请监理，结果在监管部门检查时被发现，不仅面临高额罚款，还对企业声誉造成了极大损害。
从法律角度来看，明确规定了监理不可以劳务派遣，这是为了确保监理工作的专业性和责任的明确性。在实际操作中，如果违反这一规定采用劳务派遣的监理，可能会引发一系列法律风险。比如在上述案例中，出现质量问题或其他纠纷时，各方权益难以得到有效保障，责任追究也会变得复杂困难。同时，企业还可能因违规操作而受到法律制裁，遭受经济和声誉上的双重损失。因此，各相关方应严格遵守法律规定，依法依规进行监理人员的聘用和管理。
