被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
10、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
案例一：小李是一名被派遣员工，劳务派遣单位长期未依法为其缴纳社会保险费，小李以此为由提出与劳务派遣单位解除劳动合同，并获得了相应的经济补偿。
案例二：小张被派遣到某单位工作，该单位经常安排其进行危险作业且不提供足够的安全保障，小张感到人身安全受到严重威胁，于是提出解除劳动合同。
在这些案例中，劳动者依据法律规定行使了自己解除劳动合同的权利。劳务派遣单位应严格按照法律法规履行自己的义务，保障被派遣劳动者的合法权益。当出现上述违法情形时，劳动者有权解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保护。同时，劳动者在遇到此类问题时，应注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。如与单位协商不成，可通过法律途径寻求解决，以确保自身权益不受侵害。
