试用期包吃包住单位是不可以不给工资的。
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动工伤
试用期包吃包住单位可以不给工资吗
试用期包吃包住单位是不可以不给工资的。劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【举例说法】张某应聘到一家公司，约定试用期三个月，包吃包住但无工资。试用期结束后，公司以张某表现不佳为由拒绝录用他，且未支付任何报酬。张某将公司诉至法院，最终法院判决公司按照当地最低工资标准支付张某试用期工资。
在这个案例中，公司的做法明显违反了法律规定。试用期内包吃包住不能成为不给工资的理由，劳动者付出了劳动就有权获得相应的报酬。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。
