事实劳动关系应当享受相关待遇，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有待遇。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
张某在一家建筑公司工作了半年，但公司一直没有与其签订劳动合同。后张某在工作中受伤，公司却以未签订合同为由拒绝给予工伤待遇。张某遂通过法律途径维护自己的权益，最终法院认定张某与公司存在事实劳动关系，公司需依法承担相应的工伤赔偿责任。
李某应聘到一家工厂上班，同样未签订劳动合同。工作一段时间后，李某发现工厂存在诸多违规操作，便提出离职并要求工厂给予相应补偿，工厂却以双方无合同为由拒绝。李某诉诸法律，法院判决工厂需按照相关法规给予李某经济补偿等应得待遇。
在现实中，不签订劳动合同而形成事实劳动关系的情况较为常见。从上述案例可以看出，用人单位不能以未签订合同为由逃避应尽的责任和义务。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自身权益。而用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免后续可能产生的法律纠纷和赔偿责任。无论是否有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权享受相关待遇，这是法律给予劳动者的有力保障。
