公司不续签合同是不需要赔偿双倍的，而是应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
王某在某公司工作了 5 年，合同到期后公司决定不再续签。公司按照法律规定，向王某支付了 5 个月工资的经济补偿。
李某在一家企业工作未满 6 个月，合同到期后企业不续签，企业向李某支付了半个月工资的经济补偿。
从上述案例可以看出，当公司不续签合同时，确实是按照劳动者在本单位的工作年限来支付相应的经济补偿。这是符合法律规定的，也是保障劳动者合法权益的体现。在实践中，双方都应明晰自己的权利和义务，公司应依法履行补偿义务，劳动者也应理性对待，若对补偿有异议，可通过合法途径进行维权。
