企业倒闭，在进行破产清算时，首先，应当预留出职工工资等份额，其次，在企业无法进行支付时，如果企业为该员工支付了工伤保险，工伤赔偿由人社局进行支付。
《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
某企业因经营不善倒闭，在破产清算过程中，未妥善处理工伤职工的权益。职工们通过法律途径维权，最终法院依据相关法律规定，要求破产清算时预留出相应的赔偿份额，保障了他们的合法权益。
甲在一家企业工作时受工伤，后该企业破产。企业在破产时没有考虑到甲的工伤赔偿问题，甲通过咨询律师，了解到自身权益和法律依据，依法向破产管理人提出诉求，成功获得了应有的赔偿。
在企业倒闭的情况下，工伤职工的权益保障是至关重要的。根据法律规定，企业在破产清算时必须预留相应份额来保障职工权益，这是法律给予工伤职工的重要保护。如果企业未依法履行，工伤职工应勇敢拿起法律武器，积极维护自己的权益。同时，人社局在企业缴纳工伤保险的情况下也有支付工伤赔偿的责任，各方应严格按照法律规定执行，确保工伤职工能够得到妥善的安置和赔偿。
